职业技能培训有了“终身”保障 湖北拿出18条干货

5月27日,省政府新聞辦舉行新聞發布會,發布了《省人民政府關于推行終身職業技能培訓制度的實施意見》有關情況。省人社廳黨組成員、副廳長曾向陽對有關政策舉措進行了解讀。【詳細】

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湖北公布5起人力資源市場秩序清理整頓案例

湖北公布5起人力資源市場秩序清理整頓案例

5月6日,湖北省人力資源和社會保障廳公布5起人力資源市場秩序清理整頓案例。按照人社部和市場監管總局統一部署,今年3月28日至4月26日,湖北在全省組織開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動。【詳細】

湖北舉行《關于推行終身職業技能培訓制度的實施意見》新聞發布會

黨的十九大要求:建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,大規模開展職業技能培訓,解決好結構性就業矛盾等問題。爲全面貫徹落實《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》(國發〔2018〕11號),省人民政府日前正式印發了《關于推行終身職業技能培訓制度的實施意見》。5月27日,省政府新聞辦舉行新聞發布會,邀請省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長曾向陽,介紹《實施意見》有關情況並回答記者提問。【詳細】

  • Q退休後,養老金能否重新進行計算,可以向哪裏申請?

    A
      依據《省人社廳關于按月領取城鎮企業職工基本養老保險待遇人員社會保險個人權益記錄修改有關問題的處理意見》(鄂人社發〔2012〕39號)第三條規定,1995年底前參保並退休或1996年1月1日後納入當地養老保險統籌管理時已經退休的人員,納入養老保險統籌管理前核定的基本養老金不再重新計算。若是1993年辦理的退休手續,所以養老金不能再重新計算。
  • Q單位沒繳納社保費,試用期員工可以解除勞動合同獲得賠償嗎?

    A

      根據《勞動合同法》第37條,勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。據此,勞動者在試用期內,發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合,或者發現自己不適合從事該工種工作時,勞動者不用任何理由就可解除勞動合同,但應提前3天通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。

      《勞動法》第72條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。根據《勞動合同法》第38條和第46條規定,用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。也就是說,如果用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費,是對勞動者基本權利的侵害,勞動者可以單方隨時解除勞動合同,並獲得經濟補償。

  • Q用人單位安排加班,應該如何支付勞動者工資?

    A

      依據《工資支付暫行規定》(勞社部發〔1994〕189號)第十三條規定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的,應按以下標准支付工資:

      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資;

      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標准的200%支付勞動者工資;

      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動規定的勞動者本人日或小時標准300%支付勞動者工資。

      實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

      經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分,應視爲延長時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

      實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

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